کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121Food at the Olympic: An Analytical Viewpoint on Gastronomy Issue in a Century of the Olympic Gamesغذا در المپیک: نگاهی تحلیلی بر مبحث تغذیه در یک سده بازی های المپیک728131301FAشهرام عبدیدانشآموختهی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانمهدی طالب پوراستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانعلیرضا دبیراستادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانمهدی علیاریدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانJournal Article20210507The Olympic Games have a variety of historical and social aspects that one of the most appealing and important areas are gastronomy of Games. This study aims were an analysis on gastronomy issues of the modern Olympic Games from the beginning to the end of the twentieth century. Methodology is Documentary and library. The required information is obtained by collecting, categorizing and analyzing books, articles, reports, sources of Persian and Latin published on the Olympic Games. The research findings showed that the gastronomy issue of the Games from the beginning has undergone many changes in various aspects, including planning, organizing, co-ordination, leading and control and in terms of management, each Olympics has made many progress, and overall research findings are somehow a reflection of the evolution of gastronomy issue in the era of the Olympic Games. The findings also represent innovations in the gastronomy issue of each round of the Olympic Games that hosts in each era make their best efforts to give their culture their culinary dimension to the whole world. According to the findings of the research, it can be concluded that the discussion of gastronomy major sporting events, including the Olympic Games, has a lot of managerial dimensions and by knowing these aspects, we can manage these events in a desirable manner.بازیهای المپیک دارای ابعاد و جنبههای تاریخی و اجتماعی گوناگونی است که یکی از این حیطههای جذاب و مهم مربوط به بحث غذایی این بازیها میباشد. هدف این پژوهش بررسی بحث غذایی بازیهای المپیک مدرن از آغاز تا پایان قرن بیستم بود. روش پژوهش اسنادی و کتابخانهای است. اطلاعات مورد نیاز با جمعآوری، دستهبندی و تجزیه و تحلیل کتابها، مقالات، گزارشها، منابع فارسی و لاتین منتشر شده در مورد بازیهای المپیک به دست آمده است. یافتههای پژوهش نشان داد که بحث غذایی بازیهای المپیک از آغاز تا کنون دستخوش تغییرات زیادی در ابعاد مختلف از جمله برنامهریزی، سازماندهی، هماهنگی، هدایت و کنترل بوده و از نظر مدیریتی، هر المپیک پیشرفتهای زیادی را تجربه کرده و به طور کلی یافتههای پژوهش به نوعی بیانگر سیر تکاملی بحث غذایی در ادوار برگزار شده بازیهای المپیک میباشد. یافتهها همچنین نشاندهنده ابداعات و نوآوریها در بحث غذایی هر دوره از بازیهای المپیک است، جایی که میزبانان در هر دوره حداکثر تلاش خود را مینمایند تا فرهنگ والای خود در بعد آشپزی را به تمامی جهانیان عرضه نمایند. با توجه به یافتههای پژوهش، میتوان نتیجه گرفت بحث غذایی رویدادهای بزرگ ورزشی از جمله بازیهای المپیک دارای ابعاد مدیریتی زیادی است و با شناخت این جنبهها میتوان به نحو مطلوبی این گونه رویدادها را مدیریت و اداره نمود.https://www.olympic-journal.ir/article_131301_5314bfec23c03d4d2ce059c5ed4a16c7.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121Model Design Outsourcing of Sports Venue Management of Youth and Sports General Directorate of Khorasan Razav by ISM modelطراحی مدل پیامدهای برونسپاری مدیریت اماکن ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به روش ساختاری تفسیری2948131302FAمحمد براتی کاریزنوگروه مدیریت ،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه خارزمی،تهران ،ایرانمحمد کشتی داردانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهدسمیه براتی کاریزنوکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، مؤسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی سناباد، گلبهار، ایرانJournal Article20210404The purpose of this study was to Results model design Outsourcing of sports venue management of Youth and Sports General Directorate of Khorasan Razav by ISM model. The present research is qualitative research with a descriptive-analytical nature and in type of applied research that has been carried out through interpretive structural method. The statistical population of the study consisted of 15 faculty members and sport management and sports experts in sports federations selected by selective sampling according to their education and experience and their previous acquaintance with the subject of research. Firstly, through the Delphi process, interviews with experts and library research, research items were identified as 39 items. Subsequently, the components were compiled by the experts and finally, 8 components were identified for the items. At this stage, interpretive structural process was implemented and the relationship between the components was determined and identified at the first, and in the next step, also the indirect communication of the components was included in the table. At the end, the leveling of the components was done and the final model of the research was obtained and the MICMAC analysis of the power of influence and dependence of components of the structural-interpretative model was determined. The findings showed that the components have 5 levels as the better management and maintenance at the end and the base of model, and Comply with the requirements of law and political at the first and top of the model. According to the findings, it is recommended by outsourcing the possibility of sports, sports organizations can help make these places more productive and more profitable for the sports and youth organizationتحقیق حاضر با هدف طراحی مدل پیامدهای برونسپاری مدیریت اماکن ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به روش ساختاری تفسیری بود. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کیفی با ماهیت توصیفی تحلیلی میباشد و از نوع تحقیقات کاربردی است که به روش ساختاری تفسیری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از اساتید و نخبگان مدیریت ورزشی و روئسای هیاتهای ورزشی میباشند که به صورت نمونهگیری انتخابی با توجه به تحصیلات و تجربیات و آشنایی قبلی آنان با موضوع تحقیق انتخاب شدند. ابتدا از طریق فرایند دلفی و مصاحبه با خبرگان و تحقیقات کتابخانهای گویههای تحقیق شامل 39 گویه شناسایی شد. سپس در مرحله بعد گویهها توسط خبرگان مولفهبندی گردید و در نهایت 8 مولفه برای گویهها شناسایی گردید. در این مرحله فرایند ساختاری تفسیری اجرا شد و ابتدا شیوه ارتباط مولفهها با یکدیگر تعیین شد و مشخص گردید و در مرحله بعد، ارتباطات غیرمستقیم مولفهها نیز در جدول لحاظ شد. در انتها سطحبندی مولفهها انجام شد و مدل نهایی تحقیق بدست آمد و با تجزیه و تحلیل MICMAC نمودار قدرت نفوذ و وابستگی اجزاء مدل ساختاری-تفسیری نیز تعیین گردید. یافتهها نشان داد مولفهها دارای 5 سطح میباشند که مدیریت بهتر و نگهداری این اماکن و افزایش رقابت بین اماکن ورزشی در سطح انتهایی و پایه مدل و رعایت الزامات قاونی و سیاسی در سطح اول و بالای مدل قرار گرفتند. با توجه به یافتهها توصیه میشود سازمانهای ورزشی با برونسپاری امکان ورزشی به بهرهوری بیشتر این اماکن و هم سودآوری بیشتر برای سازمان ورزش و جوانان کمک شایانی کنندhttps://www.olympic-journal.ir/article_131302_8d79e25acff6b5c74438e9774dc64230.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121Developing a Model of the Effects of Organizational foresighting on Policy Making in the Iranian Sports Industryتدوین مدل تأثیرات آیندهنگاری سازمانی بر سیاستگذاری در صنعت ورزش ایران4975131303FAعلی همتی عفیفدانشگاه بین المللی امام خمینی قزویناحمد محمودیاستادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران0000-0001-7579-2274محمد حسین قربانیدانشگاه علامه طباطبائی0000-0002-9885-1035عین اله کشاورز ترکامام خمینیJournal Article20210409The purpose of the present study is to develop a model of the effects of organizational futurism on policy making in the Iranian sports industry. The method of this research is descriptive and survey type and in terms of purpose is applied research. The statistical population of the study consists of managers and specialists in the field of research. In the first stage, the documentary technique was used to develop the framework that requires discovery and interpretation, and in the next step, structural equation modeling was used to design the model more precisely and to complement the details of the model and the effective factor relationships. Descriptive statistics such as frequency distribution with partial least squares (PLS) approach were used for data analysis. The results showed that organizational foresight had an impact on sport structure and system with a coefficient of 0.59. Organizational foresight has a significant effect on sport participation with a coefficient of 0.460. Organizational foresight has significant effect on financing with a coefficient of 0.454. Sport structure and system have a significant effect on sport policy making with a coefficient of 0.287. Sport participation has a significant effect on sport policy making process with a coefficient of 0.555. Financing has no significant effect on sport policy making process with coefficient of 0.013. The GOF value for the research model has an acceptable coefficient (0.326) indicating that the model has a good overall fit.هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل تأثیرات آیندهنگاری سازمانی بر سیاستگذاری در صنعت ورزش ایران میباشد. به روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی بود و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و متخصصان مربوط به موضوع تحقیق است. در مرحله اول برای تدوین چارچوب که نیازمند کشف و تفسیر است، از تکنیک اسنادی استفاده شد و در مراتب بعدی برای طراحی دقیقتر و تکمیل جزییات مدل و روابط عوامل مؤثر، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. در تجزیهوتحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد آیندهنگاری سازمانی بر ساختار و نظام ورزش با ضریب 559/0 تاثیرگذار است. آیندهنگاری سازمانی بر مشارکت ورزشی با ضریب 460/0 دارای تأثیر معنیداری است. آیندهنگاری سازمانی بر تأمین مالی با ضریب 454/0 دارای تأثیر معنیداری است. ساختار و نظام ورزش بر فرایند سیاست گذاری ورزشی با ضریب 287/0 دارای تأثیر معنیداری است. مشارکت ورزشی بر فرایند سیاست گذری ورزشی با ضریب 555/0 دارای تأثیر معنیداری است. تأمین مالی بر فرایند سیاست گذری ورزشی با ضریب 013/0 دارای تأثیر معنیداری نیست. مقدار GOF برای مدل تحقیق دارای ضریب مطلوب و قابلقبول (326/0) میباشند که نشان میدهد مدل از برازش کلی مناسبی برخوردار است.https://www.olympic-journal.ir/article_131303_91454e470bb9fc2cd7b66c8ec9ef79ef.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Job Stress and Work-Family Conflict in the Ministry of Sport and Youth Affairs and the National Olympic Committee of Iranعدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک ایران7798131304FAجاسم منوچهریاستادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.0000-0003-1402-134Xبهزاد سهیلیاستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد، تهران، ایران.سهیل سمیعیدکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایرانJournal Article20210307The efficiency and success of organizations largely depends on their human resources. Therefore, organizations should also pay attention to the factors that affect the employees and the progress of their organization. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational justice, organizational citizenship behavior, job stress and work-family conflict in the Ministry of Sport and Youth Affairs and the National Olympic Committee of Iran. 230 staff of these organizations completed the research measurement scales. In order to investigate the relationships between research variables, structural equation modeling was used using LISREL software. The findings of confirmatory factor analysis showed that organizational justice had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and there was a significant inverse relationship between organizational justice and job stress. An increase in organizational citizenship behavior reduces job stress and the effect of job stress on work-family conflict is significant. And in general, the model has a good fit. In general, it can be concluded that, having a correct and accurate view of the organization and recognizing its influential components by managers and applying the right approach to guide employees can lead the organization to success, and the results of this research can help managers and organizations to achieve this. Therefore, it is suggested that managers of organizations take steps towards the excellence and success of their organization by strengthening justice and organizational citizenship behavior and reducing job stress and work-family conflict.کارایی و موفقیت سازمانها تا حد زیادی بستگی به نیروی انسانی آنها دارد. بنابراین سازمانها نیز میبایست به عواملی که بر کارکنان و پیشرفت سازمانشان تاثیر میگذارد دقت کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک انجام گردید. 230 نفر از کارکنان این سازمانها مقیاسهای اندازهگیری پژوهش را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل روابط میان متغیرهای پژوهش، از مدل معادلات ساختاری با کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتههای تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد و میان عدالت سازمانی و استرس شغلی ارتباط معکوس و معنیدار وجود دارد. افزایش در رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی را کاهش میدهد و تاثیر استرس شغلی بر تضاد کار-خانواده معنیدار است و مدل از برازش مناسبی برخوردار است. بهطور کلی میتوان نتیجه گرفت که داشتن نگرشی درست و دقیق از سازمان و شناخت مولفههای تاثیرگذار بر آن از طرف مدیران و بکارگیری رویکردی صیحیح در جهت هدایت کارکنان میتواند سازمان را در مسیر موفقیت قرار دهد و نتایج این تحقیق میتواند مدیران و سازمانها را در رسیدن به این امر یاری نماید. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران سازمانها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی سازمانی و کاهش استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.https://www.olympic-journal.ir/article_131304_02844cb3869e197be5721fe90d8db91b.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121Comparison of the Effect of Corrective Exercises with and without Vibration on Range of Motion in the Frontal Plate in Female Badminton Playersمقایسه اثر تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز99126131306FAبهناز گنجی نمیناستادیار گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایرانمحمد حسین ناصرملیاستادیار گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایرانهنگامه زیندانشجوی کارشناسی ارشد آسیب شناسی ورزشی و حرکات اصلاحی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایرانJournal Article20210601The aim of this study is to compare the effect of corrective exercises with and without vibration on range of motion in the frontal plate in female Badminton players. The subjects of this quasi-experimental study included 36 female badminton players with neck and shoulder deformities in Karaj city who participated in this study in a purposeful manner and were randomly divided into three identical groups of 12 corrective exercises, corrective exercises with vibration and control. Preliminary evaluation of shoulder deformity was performed using a manual inclinometer. To evaluate the range of motion of the shoulder and neck joints, a clinometer application that can be installed on iPhones was used. The correction training protocol included an 8-week neck and shoulder correction training program according to the NASM approach using (myofascial release, lengthening, activation, cohesion and integration). The second experimental group, in addition to corrective exercises, also had vibration intervention. Correction exercises (supplementation) were performed with vibration in two parts: flexibility and strength. Flexibility exercises were performed at the beginning of the session with a frequency of five to 18 Hz and a range of two to four millimeters. In contrast, strength training had a frequency (eventually) of 50 Hz, and the person trained on the machine for a maximum of two minutes. Complementary vibration exercises were performed in three to four sets of two minutes (maximum), with a rest of 60 to 90 seconds. Hypotheses were analyzed using one-way analysis of variance and Tukey post-hoc test. The results showed that corrective exercises with and without vibration increased the range of motion of the neck and shoulder joints of female badminton players in the frontal plate, but there was a significant difference between the effects of corrective exercises with and without vibration on the range of motion of the frontal plate in female badminton playersهدف این مقاله، مقایسه اثر تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز بود. آزمودنیهای این تحقیق نیمهتجربی شامل 36 نفر از بازیکنان دختر رشته بدمینتون مبتلابه دفورمیتی گردن و شانه شهر کرج بود که به روش هدفمند در این پژوهش شرکت کرده و به طور تصادفی به سه گروه همسان 12 نفری تمرینات اصلاحی، تمرینات اصلاحی با ویبریشن و کنترل تقسیم شدند. ارزیابی اولیه دفورمیتی شانه با استفاده از اینکلاینومتر دستی انجام شد. جهت ارزیابی دامنه حرکتی مفاصل شانه و گردن از اپلیکیشن کلاینومتر قابل نصب بر روی گوشیهای آیفون استفاده شد. پروتکل تمرینات اصلاحی شامل 8 هفته برنامه تمرینات اصلاحی گردن و شانه طبق رویکرد NASM با استفاده از (ریلیز مایوفاشیال- افزایش طول -فعالسازی-انسجام و یکپارچگی) بود. یافتهها نشان داد که تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن باعث افزایش دامنه حرکتی مفاصل گردن و شانه دختران بدمینتون باز در صفحه فرونتال شد ولی بین تاثیرات تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز آزمودنیها، تفاوت معناداری مشاهده نشدhttps://www.olympic-journal.ir/article_131306_d77f3b594eb3f3f02a1447d6e2523b42.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121An Analysis of Theoretical Approaches to Vandalism in Football (Challenges and criminal solutions)تحلیلی بر رویکردهای نظریه ای پدیده وندالیسم در فوتبال (چالش ها و راهکارهای کیفری)127161131308FAرضا حیدریریاست/فدراسیون کونگ فو و هنرهای رزمیعلیرضا میلاانی میلانیاستاد دانشگاهJournal Article20210301Football is the most popular and attractive sport, which has interactions with various institutions and structures of society and sports infrastructure. Due to the unique characteristics of football compared to other sports, including many fans and spectators, and influencing it in areas such as politics, media and national and regional identities, and most importantly, its many positive functions as any phenomenon Social also has negative functions such as violence, aggression and vandalism. Spectator hooliganism is one of the negative consequences of spectators in sports, and the sport of football, due to the large number of spectators, provides a favorable environment for its occurrence. Although spectator mobs are sometimes associated with criminal offenses such as litigation, intentional assault, and destruction of property, for criminal law reasons they cannot use their full potential in the face of spectator mobs, often with the development of criminal liability. Legal (clubs) and excessive recourse to fines are trying to counter this phenomenon. The purpose of this article is to identify the most important theories presented in the field of vandalism and aggression. In the present study, while explaining the generalities of how to deal with criminal law with spectator mobs, in particular, the specific characteristics of football spectators and the problems of dealing with the collective behavior of spectators as the most important challenges that caused criminal law to not exceed its maximum capacity to deal with this phenomenon. Use, checked.ورزش فوتبال پرطرفدارترین و جذاب ترین رشته ورزشی محسوب می شود ، که دارای روابط متقابل با نهادها و ساختارهای مختلف جامعه و زیرساخت های ورزشی دارد. با توجه به خصوصیات منحصر فوتبال نسبت به سایر ورزش ها از جمله طرفداران زیاد و تماشاگران و تحت تأثیر قرار دادن آن در حوزه هایی مانند سیاست ، رسانه ها و هویت های ملی و منطقه ای و از همه مهمتر کارکردهای فراوان مثبت آن به مانند هر پدیده اجتماعی دارای کارکردهای منفی نیز مانند خشونت ،پرخاشگری و وندالیسم می باشد.اوباشگری تماشاگران از پیامدهای منفی تماشاگران در ورزش است که رشته ورزشی فوتبال به دلیل حجم بالای تماشاگران، زمینه مساعدی را برای بروز آن فراهم می کند. اگرچه اوباشگری تماشاگران بعضا با عناوین مجرمانه ای مانند منازعه، ایراد ضرب و جرح عمدی و تخریب اموال مطابقت دارد، بنا به دلایل حقوق کیفری نمی تواند در مواجهه با اوباشگری تماشاگران از تمام ظرفیت خود استفاده کند، به طوری که اغلب با توسعه مسئولیت کیفری شخص حقوقی (باشگاه ها) و توسل بیش از حد به جزای نقدی سعی در مقابله با این پدیده دارد. هدف این مقاله شناخت مهمترین تئوری های ارائه شده در زمینه وندالیسم و پرخاشگری است. در پژوهش حاضر ضمن تشریح کلیاتی از نحوه مقابله حقوق کیفری با اوباشگری تماشاگران ، به طور خاص، مشخصات خاص تماشاگران فوتبال و نیز مشکلات برخورد با رفتار جمعی تماشاگران بعنوان مهمترین چالش هایی که سبب شده حقوق کیفری نتواند از حداکثر ظرفیت خود برای مقابله با این پدیده استفاده کند، بررسی می شود.https://www.olympic-journal.ir/article_131308_a321dbd9bd2a13fbb6d49da578738186.pdfکمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایرانمطالعات المپیک2717-433622420201121investigate the relationship between knowledge management processes and human resource empowerment in the members of the martial arts federation (Muay Thai-Savateh)ارتباط فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی در کارکنان فدراسیون ورزشهای رزمی (مویتای - ساواته)163173131310FAمحمد هادی اله قلی زادهمدرس دانشگاه و رئیس و مدیر عامل مؤسسه آموزشی و تربیت مربی هادیان ورزش ایرانیانJournal Article20210601The purpose of this study was to investigate the relationship between knowledge management processes and human resource empowerment in the members of the martial arts federation (Muay Thai-Savateh). The research method is a survey-correlation. The statistical population of this research is composed of all employees of Muay Thai and Savate associations (100 people) in the martial arts federation. Sample size is set to 100. To collect the data, Hemmati Knowledge Management Questionnaire (2010) and Van's Empowerment Questionnaire (2005), the statistical analysis of the research data is based on Pearson correlation test and using SPSS software. The results showed that there is a significant relationship between knowledge management processes in employees with the amount of empowerment in them in Muay Thu style. This correlation is 0.83, and with the knowledge management processes in the staff, the level of ability is also elevated. The results also showed that there is a significant relationship between the knowledge management processes in the staff with the amount of empowerment in them in the Savate style. This correlation is about 0.71, and with the knowledge management processes in the staff, the level of ability is also rising. Overall, the results of the analysis showed that knowledge management processes are in a desirable situation in the field of employee empowermentهدف این مقاله بررسی ارتباط فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی در کارکنان فدراسیون ورزشهای رزمی (مویتای - ساواته) بود. روش تحقیق همبستگی و پیمایشی است و جامعه آماری را تمامی کارکنان انجمنهای مویتای و ساواته (100 نفر) در فدراسیون ورزشهای رزمی تشکیل میدهند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه مدیریت دانش همتی (1389) و پرسشنامه توانمندسازی وان (2005) استفاده شده و تجزیه و تحلیل آماری دادهها بر اساس آزمون همبستگی پیرسون و نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد بین فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان با میزان توانمندسازی در آنها در سبک مویتای ارتباط معناداری وجود دارد. این همبستگی (83/0) با فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان، میزان توانمندی نیز در آنها بالا میرود. همچنین بین فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان با میزان توانمندسازی در آنها در سبک ساواته ارتباط معناداری وجود دارد. این همبستگی 71/0 میباشد و با فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان، میزان توانمندی نیز در آنها بالا میرود. در مجموع فرایندهای مدیریت دانش در زمینه توانمندسازی کارکنان در وضعیت مطلوبی قرار دارند. https://www.olympic-journal.ir/article_131310_f5feb66ff2bbd2d977b119fd5e170f9a.pdf