کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
غذا در المپیک: نگاهی تحلیلی بر مبحث تغذیه در یک سده بازی های المپیک
7
28
FA
شهرام
عبدی
دانشآموختهی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
shahramabdi67@yahoo.com
مهدی
طالب پور
استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
mtalebpour@um.ac.ir
علیرضا
دبیر
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
alirezadabir994@gmail.com
مهدی
علیاری
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
m.aliyari1365@gmail.com
بازیهای المپیک دارای ابعاد و جنبههای تاریخی و اجتماعی گوناگونی است که یکی از این حیطههای جذاب و مهم مربوط به بحث غذایی این بازیها میباشد. هدف این پژوهش بررسی بحث غذایی بازیهای المپیک مدرن از آغاز تا پایان قرن بیستم بود. روش پژوهش اسنادی و کتابخانهای است. اطلاعات مورد نیاز با جمعآوری، دستهبندی و تجزیه و تحلیل کتابها، مقالات، گزارشها، منابع فارسی و لاتین منتشر شده در مورد بازیهای المپیک به دست آمده است. یافتههای پژوهش نشان داد که بحث غذایی بازیهای المپیک از آغاز تا کنون دستخوش تغییرات زیادی در ابعاد مختلف از جمله برنامهریزی، سازماندهی، هماهنگی، هدایت و کنترل بوده و از نظر مدیریتی، هر المپیک پیشرفتهای زیادی را تجربه کرده و به طور کلی یافتههای پژوهش به نوعی بیانگر سیر تکاملی بحث غذایی در ادوار برگزار شده بازیهای المپیک میباشد. یافتهها همچنین نشاندهنده ابداعات و نوآوریها در بحث غذایی هر دوره از بازیهای المپیک است، جایی که میزبانان در هر دوره حداکثر تلاش خود را مینمایند تا فرهنگ والای خود در بعد آشپزی را به تمامی جهانیان عرضه نمایند. با توجه به یافتههای پژوهش، میتوان نتیجه گرفت بحث غذایی رویدادهای بزرگ ورزشی از جمله بازیهای المپیک دارای ابعاد مدیریتی زیادی است و با شناخت این جنبهها میتوان به نحو مطلوبی این گونه رویدادها را مدیریت و اداره نمود.
بحث غذایی,المپیک,قرن بیستم,شهر میزبان,ورزش قهرمانی
https://www.olympic-journal.ir/article_131301.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131301_5314bfec23c03d4d2ce059c5ed4a16c7.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
طراحی مدل پیامدهای برونسپاری مدیریت اماکن ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به روش ساختاری تفسیری
29
48
FA
محمد
براتی کاریزنو
گروه مدیریت ،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه خارزمی،تهران ،ایران
m.barati.k@gmail.com
محمد
کشتی دار
دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
keshtidar@um.ac.ir
سمیه
براتی کاریزنو
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، مؤسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی سناباد، گلبهار، ایران
baratisomy@gmail.com
تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل پیامدهای برونسپاری مدیریت اماکن ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به روش ساختاری تفسیری بود. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کیفی با ماهیت توصیفی تحلیلی میباشد و از نوع تحقیقات کاربردی است که به روش ساختاری تفسیری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از اساتید و نخبگان مدیریت ورزشی و روئسای هیاتهای ورزشی میباشند که به صورت نمونهگیری انتخابی با توجه به تحصیلات و تجربیات و آشنایی قبلی آنان با موضوع تحقیق انتخاب شدند. ابتدا از طریق فرایند دلفی و مصاحبه با خبرگان و تحقیقات کتابخانهای گویههای تحقیق شامل 39 گویه شناسایی شد. سپس در مرحله بعد گویهها توسط خبرگان مولفهبندی گردید و در نهایت 8 مولفه برای گویهها شناسایی گردید. در این مرحله فرایند ساختاری تفسیری اجرا شد و ابتدا شیوه ارتباط مولفهها با یکدیگر تعیین شد و مشخص گردید و در مرحله بعد، ارتباطات غیرمستقیم مولفهها نیز در جدول لحاظ شد. در انتها سطحبندی مولفهها انجام شد و مدل نهایی تحقیق بدست آمد و با تجزیه و تحلیل MICMAC نمودار قدرت نفوذ و وابستگی اجزاء مدل ساختاری-تفسیری نیز تعیین گردید. یافتهها نشان داد مولفهها دارای 5 سطح میباشند که مدیریت بهتر و نگهداری این اماکن و افزایش رقابت بین اماکن ورزشی در سطح انتهایی و پایه مدل و رعایت الزامات قاونی و سیاسی در سطح اول و بالای مدل قرار گرفتند. با توجه به یافتهها توصیه میشود سازمانهای ورزشی با برونسپاری امکان ورزشی به بهرهوری بیشتر این اماکن و هم سودآوری بیشتر برای سازمان ورزش و جوانان کمک شایانی کنند
برونسپاری,مدیریت اماکن ورزشی,اداره کل ورزش و جوانان,مدل ساختاری تفسیری,تجزیه و تحلیل MICMAC
https://www.olympic-journal.ir/article_131302.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131302_8d79e25acff6b5c74438e9774dc64230.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
تدوین مدل تأثیرات آیندهنگاری سازمانی بر سیاستگذاری در صنعت ورزش ایران
49
75
FA
علی
همتی عفیف
دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین
hematiafif@soc.ikiu.ac.ir
احمد
محمودی
0000-0001-7579-2274
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
ah.mahmoudi@ut.ac.ir
محمد حسین
قربانی
0000-0002-9885-1035
دانشگاه علامه طباطبائی
h_ghorbani91@yahoo.com
عین اله
کشاورز ترک
امام خمینی
alihematiafif@gmail.com
هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل تأثیرات آیندهنگاری سازمانی بر سیاستگذاری در صنعت ورزش ایران میباشد. به روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی بود و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و متخصصان مربوط به موضوع تحقیق است. در مرحله اول برای تدوین چارچوب که نیازمند کشف و تفسیر است، از تکنیک اسنادی استفاده شد و در مراتب بعدی برای طراحی دقیقتر و تکمیل جزییات مدل و روابط عوامل مؤثر، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. در تجزیهوتحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد آیندهنگاری سازمانی بر ساختار و نظام ورزش با ضریب 559/0 تاثیرگذار است. آیندهنگاری سازمانی بر مشارکت ورزشی با ضریب 460/0 دارای تأثیر معنیداری است. آیندهنگاری سازمانی بر تأمین مالی با ضریب 454/0 دارای تأثیر معنیداری است. ساختار و نظام ورزش بر فرایند سیاست گذاری ورزشی با ضریب 287/0 دارای تأثیر معنیداری است. مشارکت ورزشی بر فرایند سیاست گذری ورزشی با ضریب 555/0 دارای تأثیر معنیداری است. تأمین مالی بر فرایند سیاست گذری ورزشی با ضریب 013/0 دارای تأثیر معنیداری نیست. مقدار GOF برای مدل تحقیق دارای ضریب مطلوب و قابلقبول (326/0) میباشند که نشان میدهد مدل از برازش کلی مناسبی برخوردار است.
آیندهنگاری سازمانی,ساختار و نظام ورزش,تأمین مالی,سیاستگذاری ورزشی,مشارکت ورزشی
https://www.olympic-journal.ir/article_131303.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131303_91454e470bb9fc2cd7b66c8ec9ef79ef.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک ایران
77
98
FA
جاسم
منوچهری
0000-0003-1402-134X
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
jasem.manouchehri@gmail.com
بهزاد
سهیلی
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد، تهران، ایران.
behzad_soheily@yahoo.com
سهیل
سمیعی
دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
soheil_samii@yahoo.com
کارایی و موفقیت سازمانها تا حد زیادی بستگی به نیروی انسانی آنها دارد. بنابراین سازمانها نیز میبایست به عواملی که بر کارکنان و پیشرفت سازمانشان تاثیر میگذارد دقت کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک انجام گردید. 230 نفر از کارکنان این سازمانها مقیاسهای اندازهگیری پژوهش را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل روابط میان متغیرهای پژوهش، از مدل معادلات ساختاری با کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتههای تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد و میان عدالت سازمانی و استرس شغلی ارتباط معکوس و معنیدار وجود دارد. افزایش در رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی را کاهش میدهد و تاثیر استرس شغلی بر تضاد کار-خانواده معنیدار است و مدل از برازش مناسبی برخوردار است. بهطور کلی میتوان نتیجه گرفت که داشتن نگرشی درست و دقیق از سازمان و شناخت مولفههای تاثیرگذار بر آن از طرف مدیران و بکارگیری رویکردی صیحیح در جهت هدایت کارکنان میتواند سازمان را در مسیر موفقیت قرار دهد و نتایج این تحقیق میتواند مدیران و سازمانها را در رسیدن به این امر یاری نماید. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران سازمانها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی سازمانی و کاهش استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.
استرس شغلی,تعارض کار- خانواده,رفتار شهروندی سازمانی,عدالت سازمانی,ورزش
https://www.olympic-journal.ir/article_131304.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131304_02844cb3869e197be5721fe90d8db91b.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
مقایسه اثر تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز
99
126
FA
بهناز
گنجی نمین
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
محمد حسین
ناصرملی
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
هنگامه
زین
دانشجوی کارشناسی ارشد آسیب شناسی ورزشی و حرکات اصلاحی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
هدف این مقاله، مقایسه اثر تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز بود. آزمودنیهای این تحقیق نیمهتجربی شامل 36 نفر از بازیکنان دختر رشته بدمینتون مبتلابه دفورمیتی گردن و شانه شهر کرج بود که به روش هدفمند در این پژوهش شرکت کرده و به طور تصادفی به سه گروه همسان 12 نفری تمرینات اصلاحی، تمرینات اصلاحی با ویبریشن و کنترل تقسیم شدند. ارزیابی اولیه دفورمیتی شانه با استفاده از اینکلاینومتر دستی انجام شد. جهت ارزیابی دامنه حرکتی مفاصل شانه و گردن از اپلیکیشن کلاینومتر قابل نصب بر روی گوشیهای آیفون استفاده شد. پروتکل تمرینات اصلاحی شامل 8 هفته برنامه تمرینات اصلاحی گردن و شانه طبق رویکرد NASM با استفاده از (ریلیز مایوفاشیال- افزایش طول -فعالسازی-انسجام و یکپارچگی) بود. یافتهها نشان داد که تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن باعث افزایش دامنه حرکتی مفاصل گردن و شانه دختران بدمینتون باز در صفحه فرونتال شد ولی بین تاثیرات تمرینات اصلاحی با و بدون ویبریشن بر دامنه حرکتی در صفحه فرونتال در دختران بدمینتون باز آزمودنیها، تفاوت معناداری مشاهده نشد
تمرینات اصلاحی,ویبریشن,دامنه حرکتی,بدمینتونباز
https://www.olympic-journal.ir/article_131306.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131306_d77f3b594eb3f3f02a1447d6e2523b42.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
تحلیلی بر رویکردهای نظریه ای پدیده وندالیسم در فوتبال (چالش ها و راهکارهای کیفری)
127
161
FA
رضا
حیدری
ریاست/فدراسیون کونگ فو و هنرهای رزمی
hzpir@live.com
علیرضا میلاانی
میلانی
استاد دانشگاه
alirezamillani@yahoo.com
ورزش فوتبال پرطرفدارترین و جذاب ترین رشته ورزشی محسوب می شود ، که دارای روابط متقابل با نهادها و ساختارهای مختلف جامعه و زیرساخت های ورزشی دارد. با توجه به خصوصیات منحصر فوتبال نسبت به سایر ورزش ها از جمله طرفداران زیاد و تماشاگران و تحت تأثیر قرار دادن آن در حوزه هایی مانند سیاست ، رسانه ها و هویت های ملی و منطقه ای و از همه مهمتر کارکردهای فراوان مثبت آن به مانند هر پدیده اجتماعی دارای کارکردهای منفی نیز مانند خشونت ،پرخاشگری و وندالیسم می باشد.اوباشگری تماشاگران از پیامدهای منفی تماشاگران در ورزش است که رشته ورزشی فوتبال به دلیل حجم بالای تماشاگران، زمینه مساعدی را برای بروز آن فراهم می کند. اگرچه اوباشگری تماشاگران بعضا با عناوین مجرمانه ای مانند منازعه، ایراد ضرب و جرح عمدی و تخریب اموال مطابقت دارد، بنا به دلایل حقوق کیفری نمی تواند در مواجهه با اوباشگری تماشاگران از تمام ظرفیت خود استفاده کند، به طوری که اغلب با توسعه مسئولیت کیفری شخص حقوقی (باشگاه ها) و توسل بیش از حد به جزای نقدی سعی در مقابله با این پدیده دارد. هدف این مقاله شناخت مهمترین تئوری های ارائه شده در زمینه وندالیسم و پرخاشگری است. در پژوهش حاضر ضمن تشریح کلیاتی از نحوه مقابله حقوق کیفری با اوباشگری تماشاگران ، به طور خاص، مشخصات خاص تماشاگران فوتبال و نیز مشکلات برخورد با رفتار جمعی تماشاگران بعنوان مهمترین چالش هایی که سبب شده حقوق کیفری نتواند از حداکثر ظرفیت خود برای مقابله با این پدیده استفاده کند، بررسی می شود.
فوتبال,اوباش گری,وندالیسم,تماشاگران,سیاست کیفری
https://www.olympic-journal.ir/article_131308.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131308_a321dbd9bd2a13fbb6d49da578738186.pdf
کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
مطالعات المپیک
2717-4336
2717-4344
22
4
2020
11
21
ارتباط فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی در کارکنان فدراسیون ورزشهای رزمی (مویتای - ساواته)
163
173
FA
محمد هادی
اله قلی زاده
مدرس دانشگاه و رئیس و مدیر عامل مؤسسه آموزشی و تربیت مربی هادیان ورزش ایرانیان
m.h.allahgholizadeh@gmail.com
هدف این مقاله بررسی ارتباط فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی در کارکنان فدراسیون ورزشهای رزمی (مویتای - ساواته) بود. روش تحقیق همبستگی و پیمایشی است و جامعه آماری را تمامی کارکنان انجمنهای مویتای و ساواته (100 نفر) در فدراسیون ورزشهای رزمی تشکیل میدهند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه مدیریت دانش همتی (1389) و پرسشنامه توانمندسازی وان (2005) استفاده شده و تجزیه و تحلیل آماری دادهها بر اساس آزمون همبستگی پیرسون و نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد بین فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان با میزان توانمندسازی در آنها در سبک مویتای ارتباط معناداری وجود دارد. این همبستگی (83/0) با فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان، میزان توانمندی نیز در آنها بالا میرود. همچنین بین فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان با میزان توانمندسازی در آنها در سبک ساواته ارتباط معناداری وجود دارد. این همبستگی 71/0 میباشد و با فرایندهای مدیریت دانش در کارکنان، میزان توانمندی نیز در آنها بالا میرود. در مجموع فرایندهای مدیریت دانش در زمینه توانمندسازی کارکنان در وضعیت مطلوبی قرار دارند.
مدیریت دانش,توانمندسازی,منابع انسانی و فدراسیونهای ورزشی
https://www.olympic-journal.ir/article_131310.html
https://www.olympic-journal.ir/article_131310_f5feb66ff2bbd2d977b119fd5e170f9a.pdf